ワークスタイル・福利厚生 ENVIRONMENT
社員の想いに
「環境」で応える
社員一人ひとりが高いモチベーションを保ち、自分らしく輝き続けられること。
プライベートの充実と、多様なライフステージを支える「環境」を整えています。
ワークライフ
バランス
WORK-LIFE BALANCE
メリハリのある働き方こそが、質の高いパフォーマンスを生み出す原動力。オンとオフをしっかり切り替え、プライベートも大切にできる環境が整っています。
年間休日数
124日
平均有給休暇取得率
77.8%
育児休業取得率
-
66.7%
男性
-
100%
女性
※2025年度 富士商(株)実績
富士商グループの福利厚生 BENEFITS
「10年先も、ここで働きたいと思えるか」。
私たちが何より大切にしているのは、社員がそう自然と思える環境であり続けることです。
変わりゆく時代やそれぞれの人生に寄り添い、ずっと選ばれ続ける会社を目指しています。
資格支援制度
資格試験の受験料や更新料の補助、お祝い金が支給される資格奨励金等により従業員の成長を支援します。
女性活躍推進
女性の働きやすい環境を整え、多様性のある企業成長を目指しています。
評価制度
年2回の評価制度（等級制度）を活用し、クラウドツールによる役職に応じての評価を行い、従業員のモチベーション向上と企業の成長に繋がっています。
男性育児休暇推進
／子ども手当の充実
育休制度の見直しとともに、男性の育児参入と従業員のお子様に対する手当に力を入れています。男性育休率100%を目指し、より良い社会環境を築きます。
残業見える化
クラウドツールを活用し、残業時間を把握することで、従業員の業務効率向上に努めています。
GLTD制度
怪我や病気を理由に長期間働けなくなった従業員に対し、所得を補償する保険により収入をサポートします。
特別休暇制度
アニバーサリー休暇（婚姻時の休暇等）、誕生日休暇等の富士商ならではの休暇制度が多数あり、ワークライフバランスの充実に繋がっています。
共済会制度
福利厚生に関する事業の推進を目的とし、共済会を通して様々な事業支援と充実した従業員サービスにより、双方の満足度が高い支援制度です。
選択制確定拠出年金制度
社員一人ひとりの豊かな将来設計をサポートするため、確定拠出年金制度を導入しています。掛金をもとに従業員自身が運用を行い、老後の資産形成を支援する制度です。
HEALTH MANAGEMENT INITIATIVES 健康経営への取り組み
社員の健康こそが、会社の持続的な成長を支える最大の基盤です。
私たちは心身ともに健康で、安心して長く働き続けられる職場づくりを推進しています。
