キャリア形成・人財育成 CAREER
一人ひとりの個性を磨き
地域に欠かせない存在へ
確かなビジネス基盤があるからこそ、
私たちは社員一人ひとりの教育と成長に投資を惜しみません。
主体的な挑戦を支え、自らの可能性をどこまでも広げていける、充実した育成環境とサポート制度をご紹介します。
ジョブローテーション制度 LEARNING & SUPPORT.01
入社10年以内に3つの部署を経験。
多角的な視点を持つビジネスパーソンへ
グループ内の異なる事業領域を経験することで、一つの枠にとどまらない多角的な視野とビジネススキルを養います。
変化の激しい時代を生き抜く、本物の実力を培うための制度です。
3つのポイント
オールラウンダーとしての
視点・専門性の獲得
複数の事業を内側から経験することで、経営やビジネスを俯瞰する高い視座が身につきます。
新たな可能性を見つける
キャリアアップ
異なる環境に身を置くことで、自分でも気づかなかった新たな才能や適性を見出す機会になります。
多角的な
ネットワークの構築
グループ内の多様な人材や顧客と繋がることで、組織の壁を越えた強固な連携力を確立します。
10年間のキャリアイメージ
※あくまで目安として活用しつつ、本人の適性や特性に応じた働き方ができるよう取り組んでおります。
資格取得支援制度 LEARNING & SUPPORT.02
主体的な学びを、会社が全力でバックアップ。
社員の「学びたい」という意欲を応援するため、業務に必要な資格の取得費用やスクーリング代を会社が支給。
確かな専門性を身につけ、プロフェッショナルとして成長していける環境を整えています。
受験費用・更新料の補助
対象資格の受験料や研修の費用は、会社が全額または一部負担します。
資格奨励金（お祝い金）の支給
見事合格した際には所定の報奨金を支給し、日々の努力を成果としてしっかり称えます。
サブスクリプションWeb研修
継続的に受講できるWeb研修サービスです。自分のペースで学習できます。
資格手当
対象となる資格を保有している社員へ、毎月の給与に加算して支給されます。
評価制度[ステップアップの仕組み] LEARNING & SUPPORT.03
「次への目標」がクリアになる、
年2回の対話型評価 。
半期ごとに具体的な目標を定め、その達成度やプロセスを公正に評価します。
面談を通じて「今の課題」と「次の目標」を上司と共有し、着実なステップアップを支える仕組みです。
目標設定から振り返りまでの3ステップ。
目標のすり合わせとプロセスの評価を確実に行います。
先端教育施策 LEARNING & SUPPORT.04
次の時代を生き抜く、デジタルスキルを磨く。
DXやITスキルなど、これからの時代に求められる最先端の知識を学ぶ研修を導入。
文系・理系を問わず、誰もがゼロから実践的なデジタルスキルを身につけ、新しい価値を生み出せる人材へと育成します。
DX研修
AI活用研修
適性検査
「適性検査」により個々の特性を把握し、「階層別研修」へつなげます。
エンゲージメントサーベイ
「エンゲージメントサーベイ」を実施し、その結果をもとに「ワークショップ」を実施します。
ストレスチェック
全従業員を対象にストレスチェックを実施し、職場環境の改善につなげます。
